Personal Coaching Frankfurt

Mit Personal Coaching zu mehr Erfolg in Beruf & Privatleben

Mit Personal Coaching Frankfurt zu mehr Erfolg im Beruf und Privatleben!

Immer mehr Organisationen aber auch Privatleute haben bereits den Nutzen des Business Coaching erkannt, insbesondere beim leichteren Lösen der individuellen Herausforderungen.

So stoßen Sie auf Business Coaching Frankfurt, Führungskräfte Coaching Frankfurt, Personal Coaching Frankfurt sowie Coaching Bad Homburg. Unter dem Begriff Coaching versteht man eine personenorientierte Hilfestellung, bei dem im Mittelpunkt Sie stehen.

10 Gründe, die für das Personal Coaching sprechen

Wir nennen Ihnen 10 Gründe und Möglichkeiten, wie Sie von der Unterstützung Ihres persönlichen Business Coach Frankfurt früher oder später profitieren können:

1. Einschätzung des Auftraggebers (Klarheit über das Fremdbild), die vereinbarten Ziele und das Sollprofil.

2. Der Business Coach Frankfurt lehrt Sie eine klare Ausrichtung auf definierte Ziele und Messkriterien zu haben, die Sie letztlich in unterschiedlichsten Handlungsfeldern und bei Entscheidungen im Alltag unterstützen.

3. Durch eine genaue Nutzen- und Zieldefinition zu einem schnelleren und besseren Erfolg führt die Ausrichtung auf ein gewünschtes Ergebnis.

4. Konzentration auf das Wesentliche, die immer wieder durch das Personal Coaching Frankfurt eingefordert und unterstützt wird. Dabei sind Abschweifungen ausgeschlossen.

5. Durch das Coaching Frankfurt am Main wird die Zielerreichung qualitativ abgesichert und beschleunigt. Die Folgen sind die Konzentration auf die wirklich wichtigen Punkte, Steigerung der Leistungsfähigkeit und emotionale Entlastung.

6. Ressourcen können gezielt aktiviert und eigene Potenziale gezielt entfaltet werden. Viele Menschen erlangen dadurch emotionale Entlastung, wobei auch eine Steigerung des Selbstbewusstseins häufig damit verbunden ist.

7. Durch den Coach Frankfurt am Main wird ein erweitertes Sichtfeld generiert, bei welchem sowohl Grenzen als auch neue Möglichkeiten erkennbar werden. Schwächen und Stärken werden klar, wertschätzend und direkt angesprochen. Die daraus ergebenen Risiken und Chancen werden reflektiert.

8. Durch Betrachtung von Verhaltensweisen, Vorlieben, Handlungentendenzen, persönliche Wirkungsmittel etc. entsteht eine verbesserte Selbsteinschätzung. Die Analyse führt in Abstimmung mit dem Selbstbild und weiteren Fremdbildern häufig zu einer treffenderen bzw. besseren Selbsteinschätzung und einer sensibleren Wahrnehmungsfähigkeit.

9. Das hierarchieübergreifende Miteinander wird mit einer optimierten Selbsteinschätzung und gezielter Persönlichkeitsentwicklung häufig nachhaltig positiv geprägt.

10. Mittels Führungskräfte Coaching Frankfurt kann die gesamte Führungskompetenz ausgebaut und gesteigert werden. Bei den eigenen Mitarbeitern kann das erfahrene und erlebte Wissen im Sinne einer positiven Weiterentwicklung angewendet werden.

Die hier aufgelisteten Vorteile des Business Coaching Frankfurt sind nur einige der unzähligen Vorzüge, von denen Sie profitieren können. So können Sie selber sehen, warum sich vielleicht auch für Sie die Beauftragung von einem persönlichen Coach Frankfurt am Main lohnt.

Zielgruppen des Business Coachings

Das Business Coaching Frankfurt kommt schwerpunktmäßig im mittleren und oberen Management zum Einsatz. Menschen können jedoch grundsätzlich unabhängig vom Beschäftigungsstatus und in allen Phasen ihres Berufslebens vom Coaching Frankfurt am Main profitieren.

Der Begriff Executive Coaching wird häufig bei Zielgruppen wie Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder, erfolgreiche Unternehmer, Freiberufler, Angestellte und Berufseinsteiger verwendet.

Mittlerweile ist auch das Hypnose Coaching Frankfurt eine angewandte Methode, die zusammen mit dem normalen Business Coaching kombiniert wird. Die wichtigsten Auftraggeber von Business Coachings sind zahlenmäßig gesehen Unternehmen.

Laut einer Studie geben fast 85 % der befragten Führungskräfte und Personalentwickler in Deutschland an, dass Sie im Auftrag des Unternehmens nach einem Business Coach suchen. Dabei stehen häufig die gezielte Förderung von Mitarbeitern oder die Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen und Unternehmen im Vordergrund.

Das Ziel dahinter ist, personelle Ressourcen möglichst effektiv und sinnvoll einzusetzen und Mitarbeiter gemäß ihrer Fähigkeiten und Stärken zu fördern. Aber auch Privatkunden nutzen das Coaching Bad Homburg, zum Beispiel in Phasen einer beruflichen Um- bzw. Neuorientierung, zur Begleitung im Umgang mit beruflichen Herausforderungen oder zur Entwicklung einer optimalen Karriere- und Berufsstrategie.

Zu den typischen Themen im Business Coaching Frankfurt gehören:

– Führungskompetenzen und Führungsaufgaben- Berufliche Neuorientierung – Richtungsfindung, Stärkenanalyse und persönliche Standortbestimmung- Lösung von und Umgang mit Konflikten- Berufliche Weiterentwicklung- Begleitung von Veränderungen und Entscheidungen

Hinzu kommen noch spezielle Themen, wie zum Beispiel eine gezielte Burnout-Prophylaxe oder die Leitung virtueller Teams.

Gründe, warum Menschen ein Coaching aufsuchen

Es gibt viele und unterschiedliche Anlässe und Gründe für ein Personal Coaching. Der häufigste und wichtigste Grund ist wohl der Mangel an Feedback über das eigene Verhalten.

Dies könnte ein unrealistisches Selbstbild und berufliche Orientierungsschwierigkeiten zur Folge haben sowie zahlreiche Probleme, die darauf aufbauen – wie z. B. Motivationsdefizit, Karrierestillstand, Führungsprobleme, Leistungsabfall, Konflikte, Burnout, uvm. Viele Klienten sind sich dieser Zusammenhänge gar nicht bewusst.

Es können uns ganz unterschiedliche Situationen im Leben dazu bringen, Beratung und Coaching in Anspruch zu nehmen. Das sind in der Regel Situationen, die wir als problematisch oder schwierig erleben.

Sie mögen zwar ein Teil unseres Lebens sein, doch wenn sie in unseren Gedanken viel Raum einnehmen, können sie unsere Lebensfreude blockieren und uns viel Kraft kosten. Deshalb macht es Sinn, diese Situationen mit einem kompetenten Coach lösungsorientiert zu betrachten.

Vielleicht kommen Sie mit den Umbrüchen im Familien- oder Berufsleben nicht weiter, brauchen Hilfe beim Umgang mit Verlusten oder fühlen sich einfach nicht wohl in Ihrer Haut? Dank Personal Coaching haben Sie jemanden, der Sie dabei unterstützt, Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten besser zur Entfaltung kommen zu lassen.

Dementsprechend gibt es viele konkrete Gründe für ein Coaching, darunter:

  • Abbau von Kreativitäts- und Motivationsblockaden
  • Verbesserung der sozialen Kompetenzen,
  • Verbesserung der Management-Kompetenzen
  • Auflösen unangemessener Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
  • Umgang mit persönlichen Krisen
  • Überprüfung der Karriere- und Lebensplanung
  • Vorbereitung auf neue Situationen und Aufgaben
  • Flexibilisierung von routinebedingtem Standardverhalten
  • Unterstützung bei Konflikten
  • Förderung von Teamarbeit und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen
  • Unterstützung bei Einführung oder Veränderung eines Führungsstils
  • Umgang mit strukturbedingten Stillständen der gesamten Organisation
  • Konfliktbearbeitung für Einzelne oder innerhalb von Gruppen

Für wen und wann ist Supervision geeignet?

Ursprünglich wurde die Supervision für psychosoziale Berufstätigungen angeboten, vor allem zur Optimierung und Reflexion des professionellen beruflichen Handels. Die Supervision Frankfurt eignet sich tatsächlich für viele Berufsgruppen, insbesondere wenn Sie sich beim Handeln, Fühlen und Denken besser steuern und beobachten wollen. Im Vergleich zu einer Psychotherapie hat die Supervision Frankfurt mehrere Vorteile:

  • die Gleichrangigkeit zwischen Berater und Klienten wird durch die Metaperspektive gefördert
  • die phänomenologische Ebene wird anstatt eines Krankheitskonzeptes betrachtet

Die Unterschiede zwischen Coaching und Supervision sind die folgenden:

  • Coachings finden üblicherweise in Einzelsitzungen statt und werden oftmals mit Leistungssteigerung verbunden.
  • Supervision sieht sich die Kommunikationen genauer an und interessiert sich für die Arbeitsqualität. Strukturen und Muster fallen bei Betrachtung äußerer und innerer Kommunikationen auf und diese können gezielt geändert werden.
Arbeitsplatzkonflikte lösen mit Führungskräfte Coaching

Arbeitsplatzkonflikte lösen mit Führungskräfte – Coaching Frankfurt!

Mit dem Führungskräfte Coaching in Frankfurt können Sie Konflikte am Arbeitsplatz lösen!

Fünf häufige Arbeitsplatzkonflikte gelöst durch Business & Führungskräfte Coaching Frankfurt

Es ist praktisch unmöglich, Arbeitsplatzkonflikte zu vermeiden, wenn Sie für eine gewisse Zeit in einer Organisation tätig sind. Viele Faktoren spielen eine aktive Rolle in einem Konflikt und nicht alle davon sind arbeitsbezogen.

Ungelöste Arbeitsprobleme führen häufig zu Depressionen, Unzufriedenheit mit dem Job und Angstgefühl. Kümmert man sich nicht umgehend darum, könnten Mitarbeiter das Problem angehen, indem sie Wut oder Gewalt ausdrücken.

In den meisten Fällen entscheiden sich die Mitarbeiter, ihre Stelle zu kündigen. Im schlimmsten Fall kann es Auswirkungen auf die psychische Gesundheit Ihres Angestellten haben.

Obwohl es mehr als diese zu bedenken gibt, habe ich fünf wichtige Probleme aufgelistet, die zu Arbeitsplatzkonflikten führen:

1. Kollision mehrerer Führungskräfte

Ein Zusammentreffen verschiedener Führungsstile ist einer der bekannten Konflikte, denen ich im Alltag begegne. Wenn Mitarbeiter unter verschiedenen Führungen arbeiten, sind sie sich oft unklar, wem sie folgen sollen. Jeder Manager bzw. Jede Führungskraft hat einen ganz eigenen Weg, die Geschäfte zu führen – manche wählen einen direktiven, andere wiederum einen integrierenden Ansatz.

Um dieses Problem anzugehen, muss eine Organisation eine Lösung finden, um ihre Unternehmenskultur zu vereinheitlichen. In meinem Führungskräfte-Coaching in Frankfurt schlage ich Wege vor, um Kontinuität in der Entscheidungsbildung sicherzustellen und werbe für immer wiederkehrende Kommunikation innerhalb einer Organisation.

2. Abhängigkeits-Konflikt

Dies passiert, wenn die Leistung eines Mitarbeiters sich auf jemand anderen auswirkt. Wenn beispielsweise Ihr Vertriebsteam mit der Lieferung des Wochen-Umsatzberichts spät dran ist, dann hat das Einfluss auf Ihre Geschäftsbücher, um diese Informationen zu aktualisieren.

Daher ist es unverzichtbar, die Rollen zwischen den Mitarbeitern klarzustellen und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter diese präzise ausfüllt.

3. Arbeitsweisen-Konflikt

Nicht jeder Angestellte arbeitet gerne im  Team. Was für manche zum Erfolg führt, kann anderen eine Hürde sein. Es gibt Mitarbeiter (besonderes neue Kollegen), die Ihre konstante Führung und Unterstützung benötigen. Gleichzeitig müssen Sie aber auch die Unabhängigkeit einiger Mitarbeiter anerkennen.

Sie möchten keinen externen Input, sondern die Aufgabe lieber mithilfe ihrer eigenen Fähigkeiten erledigen. Als Führungskraft müssen Sie verstehen, dass jede Person bestimmte Qualitäten mitbringt. Alles, was Sie tun müssen, ist, zu verstehen, wie und worauf sie reagieren.

4. Kulturbezogene Konflikte

Unabhängig von ihrem Lebensstil und ihrem kulturellen Hintergrund wird von Mitarbeitern erwartet, dass sie alle sich gleich verhalten unter dem Dach der Organisation und in Harmonie miteinander auf die Realisierung eines gemeinsamen Ziels hinarbeiten.

Obwohl man von einer einheitlichen Arbeitskultur umgeben ist, könnten manche Faktoren zwischenmenschliche Konflikte zwischen Mitarbeitern auslösen. Kultur umfasst hauptsächlich Werte, persönliche Überzeugungen, Gebräuche. Es ist nicht unüblich, Zeuge einer Situation zu werden, in der das Urteilsvermögen einer Person durch seine/ihre Vorurteile getrübt ist.

5. Persönlichkeits-Konflikte

Wie sich ein Mitarbeiter anderen gegenüber verhält, erzeugt ebenfalls Konflikte am Arbeitsplatz. Nicht alle Mitarbeiter nehmen auf die gleiche Weise wahr, ebenso wenig verhalten sich alle gleich. Zwar spielen Kultur oder die Umgebung eine entscheidende Rolle, ist es nichts, was sich leicht abtun lässt.

Sie sollten eine Kultur der Inklusivität ermöglichen, in der jeder Mitarbeiter die Gefühle der anderen anerkennt. Als Manager oder Führungskraft eines Teams ist es unverzichtbar für Sie, Arbeitsplatz-Streitigkeiten zu vermeiden. Business oder Führungskräfte-Coaching in Frankfurt hilft beim Verstehen Ihrer Mitarbeiter und der Förderung von Harmonie innerhalb einer Organisation.

Negatives-Denken auflösen

Negatives-Denken auflösen mit Personal Coaching Frankfurt!

Was ist Negatives-Denken und wie können Sie es mit Personal Coaching Frankfurt bewältigen?

Immer wieder habe ich festgestellt, dass Menschen sich oft darüber Gedanken machen, ob sie selbst auch wirklich bei anderen gut ankommen. Gerade bei Vorstellungsgesprächen oder auch in einem festen Arbeitsverhältnis befinden sich viele Menschen immer wieder in diesem Gedanken-Karussell.

Die Folgen davon sind auf Dauer sehr verheerend. Ohne es annähernd zu ahnen, bringen wir uns mit solchen Gedanken immer wieder in eine Opferrolle. Das bedeutet, zukünftiger Stress für uns selbst aber auch Stress für unsere Mitmenschen und Kollegen.

Diese wissen nämlich in der Regel auch nicht uns einzuschätzen, wenn wir uns ständig immer um die anderen Gedanken machen. Welche Möglichkeiten gibt es sich von solchen blockierenden Gedankenmustern zu lösen und wie komme ich selbst endlich wieder auf die Erfolgsspur?

Gedanken Bewusst Werden

Zunächst ist es wichtig sich dieser hinderlichen Gedanken einmal bewusst zu werden. Der Antreiber ist in der Regel Angst und ein mangelndes Selbstwertgefühl. Was hierbei oft hilft ist ein Personal Coaching Frankfurt: In einem Personal Coaching in Bad Homburg bei Frankfurt am Main lernen Sie sich auf das Ziel zu fokussieren.

Das hilft beispielsweise im Vorstellungsgespräch sich darauf zu konzentrieren, dass ich doch den Job wirklich haben möchte und gerade dabei bin einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Das, was ich im Inneren denke, werde ich auch immer nach außen ausstrahlen. In einem Personal Coaching im Raum Frankfurt am Main lernen Sie mit schwierigen Situationen und Konflikten besser umzugehen.

Außerdem erlangen Sie ein neues Selbstwertgefühl. Ein gut ausgebildeter Personal Coach geht mit Ihnen gemeinsam ein Stück Weg und wird Ihnen die nötige Sicherheit geben.

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Dein Leben ist Deine Chance! Ergreife die Möglichkeiten und höre auf zu warten! Dein Körper wird es Dir danken!